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El pasado 29 de Agosto de 2019 con 70 votos se aprobó una reforma al Código de trabajo en sus artículos 29 y 123 en los cual se establece la igualdad de trabajo y remuneración entre mujeres, hombres y personas con discapacidad.

El incumplimiento de lo establecido, cada violación cometida será sancionada de acuerdo a la capacidad económica del empleador con multa de hasta cinco salarios mínimos mensuales del sector comercio y servicio vigente, sin que por ello deje de cumplirse con lo dispuesto en el presente artículo, señala la reforma.

La reforma aprobada fue producto del dictamen emitido por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Asamblea Legislativa